Question 1

نقش راهبرد را در فرآیند مداخله ی روانشناختی شرح دهید ؟

Accepted Answer

نقش راهبرد را در فرآیند مداخله ی روانشناختی شرح دهید ؟

پاسخ :

1* - روش ها به یک راهبرد خاص تبدیل می گردند .

2* - تعریف روانشناس اجتماعی کاربردی از راهبرد :

راهبرد ، مداخله ی واقعی است که افراد در معرض آن قرار می گیرند ؛

به عنوان مثال می توان :

راهبرد با استقاده از تلویزیون به عنوان یک راه ارتباطی و الگو سازی ه عنوان یک روش :

سن و جنسیت مدل نقش را تعیین خواهد نمود .

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

Question 2

یک روانشناس اجتماعی در مطرح نمودن راهبردها در یک برنامه مداخله چه پارامترهایی را تعیین می نماید ؟

Accepted Answer

یک روانشناس اجتماعی در مطرح نمودن راهبردها در یک برنامه مداخله چه پارامترهایی را تعیین می نماید ؟

پاسخ :

1* - یک روانشناس اجتماعی در مطرح نمودن راهبرد ها ی یک برنامه ی مداخله ی کلی قادر خواهد بود :

روش ها
راه های ارتباطی
گروه های هدف
متغیرها

که باید تغییر داده شوند ، را بر اساس جدول موازنه تعیین نماید .

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

Question 3

روش ، راه ارتباطی ، گروه هدف و متغیری که باید تغییر داد را در یک مثال شرح دهید ؟

Accepted Answer

مثالی ذکر نمائید ، که در آنها : روش ، راه ارتباطی ، گروه هدف و همچنین متغیری که باید تغییر داده شود توسط شما مشخص گردیده باشد ؟

پاسخ :

مثال : الگوسازی ( روش ) در تلویزیون ( راه ارتباطی ) به منظور بر انگیختن زنان دارای کودکان با اضافه وزن ( گروه هدف ) برای نظارت بر وزن کودکانشان ( متغیری که اید تغییر داده شود ) .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 4

فنو ن و راهکارهای مختلف موجود برای ایجاد مداخلات را نام ببرید ؟

Accepted Answer

: فنون و همچنین راهکارهای مختلف و گوناگونی را که به منظور ایجاد مداخلات موجود می باشند را صرفا نام ببرید ؟

پاسخ :

ذکر این نکته ی مهم ضروری است که این فنون گوناگون که به منظور ایجاد نمودن مداخلات موجود می باشند ؛ مربوط به مرحله ی واگرا و قسمت ابداع راهبرد ها هستند که در این مرحله تا جایی که امکان پذیر است راهبرد های زیادی را فهرست می نمایند .

این قبیل فنون شامل :

1* - مداخله ی مستقیم از طریق تداعی

2* - رویکرد روش مستقیم .

3* - راهبردهای ناتوان کننده .

4* - مصاحبه ها .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 5

انتخاب راهبرد مناسب در مرحله ی همگرا از تبیین های مشکل موجود در مرحله واگرا را شرح دهید ؟

Accepted Answer

انتخاب نمودن یک راهبرد مناسب در مرحله ی همگرا ، توسط یک روانشناس اجتماعی در میان فهرست راهبردهای مطرح شده در مرحله ی واگرا چگونه می باشد ؟

پاسخ :

پیش از بیان چگونگی عملکرد باید گفت : انتخاب نمودن یک راهبرد خاص و یا مجموعه ای از آنها باید دارای اساس تجربی و نظری باشد .

1* - اولا : راهبرد باید شرایط زیربنای نظریه را در نظر بگیرد .

2* - ثانیا : انتخاب راهبرد باید ترجیحا بر اساس شواهد تجربی حاصل از آزمایشهای آزمایشگاهی یا مطالعات میدانی صورت گیرد .

شواهد باید در دسترس ترکیب راه ارتباطی ، روش ، راهبرد ، متغیری که باید تغییر داده شود و گروه هدف باشند .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 6

در مواقعی که اثر بخشی یک راهبرد معین واقعا موجود نمی باشد چه باید کرد ؟

Accepted Answer

: در مواقعی که اثر بخشی یک راهبرد معین واقعا موجود نمی باشد چه باید کرد ؟

پاسخ :

1* - در برخی موارد شواهدی مبنی بر اثر بخشی یک راهبرد معین واقعا موجود نمی باشد .

2* - در چنین شرایطی و خصوصا هنگامی که هزینه های یک برنامه ی مداخله بالا می باشد باید :

ابتدا میزان اثر بخشی یک راهبرد جدید از طریق پژوهش آزمون گردد

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 7

نقش و مفهوم کلی برنامه مداخله در حل مشکل توسط روانشناس اجتماعی کاربردی چیست ؟

Accepted Answer

نقش و مفهوم کلی برنامه مداخله در حل مشکل توسط روانشناس اجتماعی کاربردی چیست ؟

پاسخ :

1* - ایجاد یا شکل گیری برنامه ی مداخله :

زمانی که راهبرد های نهایی انتخاب می گردند ، مداخله می تواند شکل بگیرد .

2* - پنانچه مداخله ای بخواهد عناصر بصری را به یکدیگر مرتبط نماید :

چنین کاری در اغلب موارد از طریق کمک گرفتن از یک طراح حرفه ای که با دارا بودن امکانات فنی مناسب از جمله :

ابعاد کاغذ
صفحه آرایی
کاربرد رنگ
زوایای بصری
و در نهایت اثرات پویا

آشنا می باشد ، انجام گردد .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

سوال 156 : قوانین کلی فرآهم سازی در مداخلات روانشناسی اجتماعی کاربردی را شرح دهید ؟

Question 8

قوانین کلی فرآهم سازی در امر مداخله در مشکل در روانشناسی اجتماعی کاربردی را شرح دهید ؟

Accepted Answer

قوانین کلی فرآهم سازی در امر مداخله در مشکل در روانشناسی اجتماعی کاربردی را شرح دهید ؟

پاسخ :

1 – تا حد امکان خاص عمل نمایید .

2* - در موردمداخله با استفاده از راه های ارتباطی متعدد مانند تلویزیون و . . .یا عناصر زنجیره ای مانند جلسات مشاوره تمامی بخش ها باید هماهنگ شود و همراه با برنامه ریزی مداخله یک توافق نامه نوشته شود .

3* - چنانچه از هنرمندان حرفه ای استفاده می گردد باید مشخص گردد چقدر قادرند بر نتیجه نهایی تاثیرگذارند .

4* - مداخله اغلب در بر گیرنده ی یک راهبرد است .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 9

مرحله ی پیش آزمون مداخله باید چگونه انجام گیرد ؟

Accepted Answer

مرحله ی پیش آزمون مداخله باید چگونه انجام گیرد ؟

پاسخ :

1* - هر مداخله ی برنامه ریزی شده باید پیش آزمون شود .

2* - اولین اقدام این است که مداخله را اصلاح نمودن و نقایص عمده ی طرح را بر طرف سازیم .

3* - قالب پیش آزمون معمولا شامل قرار دادن چندین عضو گروه در معرض مداخله ی اولیه و ارزیابی واکنش های آنان است .

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 10

طریقه های مختلف ارزیابی ها در قالب پیش آزمون را نام ببرید ؟

Accepted Answer

طریقه های مختلف ارزیابی ها در قالب پیش آزمون را نام ببرید ؟

1* - مصاحبه

2* - ارزیابی کمی

3* - یادآوری

4* - مشاهده

5* - نظرهای کارشناسی

به منظور تهیه نمودن pdf جزوه کامل روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی : آبراهام پی بونک و مارک ون وگت و ترجمه : دکتر مجید صفری نیا به صورت پرسش و پاسخ همراه با توضیحات نکته به نکته و محصوص امتحانات پایان ترم کلیک نمائید .

Question 11

فرایند توضیع راجرز شامل چند مرحله می باشد ؟ پاسخ :

Accepted Answer

: فرایند توضیع راجرز شامل چند مرحله می باشد ؟

پاسخ :

1* - مرحله ی پخش

2* - مرحله پذیرش

3* - مرحله ی اجرا

4* - مرحله استمرار

به منظور تهیه نمودن جزوه ی کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی نوشته ی آبراهام پی ، بونک و مارک ون وگت به صورت پرسش و پاسخ و سوالات مهم مخصوص امتحانات دانشجویان روانشناسی کلیک نمائید .

Question 12

در رابطه با مشکل نیروی پلیس در جذب افسران اقلیت قومی سوالاتی پرسیده و نتیجه گیری نمائید ؟

Accepted Answer

در رابطه با مشکل نیروی پلیس در جذب افسران اقلیت قومی سوالات مهم روانشناس اجتماعی را پرسیده و نتیجه گیری نمائید ؟

پاسخ :

1* - مشکل چیست ؟

روانشناس اجتماعی باید در جمع بندی خود بر روی دو مشکل موجود در نیروی پلیس متمرکز گردد :

1 – استخدام اقلیت های قومی به عنوان افسران پلیس .

2 – حفظ نمودن افسران پلیس اقلیت قومی .

2* - چرا یک مشکل است ؟

1 – این موضوع امری آشکار می باشد که این مشکلات بر روی کیفیت کار پلیس در جامعه و همچنین تصور عموم مردم نسبت به نیروی پلیس تاثیر گذار می باشد .

2 – همچنین باید روانشناس اجتماعی بداند که :

مشکلاتی در مورد تحقق نیافتن اهداف قومیت گرایانه دولت وجود دارد که این مشکلات ممکن است منجر به قطع شدن بودجه گردد .

3 – در هر صورت در حال حاضر این امر مشخص نمی باشد که :

این قبیل مشکلات اولین بار چه موقع و هنگام ظاهر می گردند .

3* - برای چه کسی مشکل است ؟

1 – روانشناس اجتماعی در این مورد حداقل 4 گروه را که احتمالا علاقه مند به حل این مشکلات هستند ، مشخص می نماید .

2 – گروه اول : نیروی پلیس که قصد دارد و خواهان این موضوع می باشد که افسران اقلیت قومی بیشتری را استخدام نماید .

3 – گروه دوم : جامعه می باشد که خواهان نیروی قابل اطمینان تر و همچنین تاثیر گذارتر می باشد .

4 – گروه سوم : اعضای انجمن اقلیت قومی است که قصد دارند به نیروی پلیس ملحق گردند و یا در آن باقی بمانند .

5 – گروه نهایی : دولت که در نهایت می خواهد نیروی پلیس اهدافش را تحقق بخشد .

4* - علت های احتمالی مشکل کدامند ؟

1 – روانشناس اجتماعی در جمع بندی خود به علت عمده ی ایجاد مشکل پی می برد که همان :

بی اعتمادی به نیروی پلیس در میان اعضای اقلیت می باشد .

2 – اگر چه این مشکل ممکن است یکرفرض کارامد به منظور بررسی بیشتر باشد ، اما :

کشف علت های دیگر نیز می تواند ارزشمند باشد .

3 – به عنوان نمونه و مثالی درباره این موضوع می توان گفت :

جابجایی بیشتر در میان افسران اقلیت قومی ممکن است ناشی از نظام حمایتی نامناسب نیروی پلیس در مورد آنها و خروج افسرانی باشد که به آنها ترفیع داده نمی شود .

4 – در نتیجه و نهایتا :

ممکن است شکست در استخدام و حفظ نیرو ( به جای آنکه پیامد بی اعتمادی به پلیس باشد ) علت اصلی محسوب گردد .

5 – نکته ی مهم : باید یک روانشناس اجتماعی علت های احتمالی ایجاد مشکل را هنگام تدوین نمودن مدل تبیینی به خاطر داشته باشد .

5* - گروه هدف چیست ؟

1 – روانشناس اجتماعی گروه هایی را شناسایی می نماید که بنا به گفته ی رئیس پلیس هدف اجرای مداخله می باشند .

2 – به عنوان مثال :

اعضای جمعیت اقلیت قومی و همچنین رئیس واحد افسران .

3 – گرچه این موضوع ممکن است یک فرض کارآمد به منظور بررسی بیشتر باشد منتها :

شناسایی نمودن گروه های دیگر نیز می تواند دارای ارزش و یا ارزشمند باشد .

4 – به عنوان مثال :

عاقلانه به نظر می رسد که تمامی افسران پلیس فقط رئیس واحد افسران بررسی گردند ؟

5 – نکته ی مهم این قسمت :

در هنگام اتخاذ نمودن راهبرد ها و همچنین تدوین مداخله باید سایر گروه ها را نیز یک روانشناس اجتماعی به خاطر داشته باشد .

6* - جنبه های کلیدی مشکل کدامند ؟

پاسخ :

1 – آیا مشکل کاربردی می باشد ؟

جواب : از جمع بندی به نظر می رسد که چنانچه روانشناس اجتماعی صرفا بر یافته های ناشی از استخدام و حفظ نیرو تمرکز نماید ، مراجع ( منظور همان رئیس نیروی پلیس است ) قانع نخواهد گردید .

مراجع در نهایت از روانشناس اجتماعی خواستار ارائه نمودن توصیه کارشناسانه و نیز یافتن راه حل هایی برای این مشکلات می باشد .

2 – آیا مشکل عینی است ؟

جواب : تقریبا روشن است که چون مشکل با گروه ها و افراد خاصی سر و کار دارد به جای انتزاعی بودن عینی است .

3 – آیا مشکل روانشناختی اجتماعی است ؟

جواب :

الف – از طریق تحلیل مشکل آشکار می گردد که ابعاد روانشناختی اجتماعی مهمی برای مشکل وجود دارد .

ب – زیر بنای این مسائل :

موضوعات بالقوه ی اعتماد پیشداوری

حمایت اجتماعی

قدرت

و

مشروعیت

می باشند . این قبیل مسائل تماما پدیده های روانشناختی اجتماعی می باشند .

پ – جنبه های روانشناختی اجتماعی مهمی به منظور برنامه ی مداخله ی پیشنهادی وجود خواهد داشت ؛ از جمله ی این موارد می توان به :

اعتماد سازی

کاهش پیشداوری

و

افزایش مشروعیت

نیروی پلیس .

4 – مشکل می تواند حل یا بر طرف گردد ؟

جواب : با توجه به موارد بالا :

اینگونه به نظر می رسد که دلایل کافی موجود می باشند تا روانشناس اجتماعی را مطمئن سازند که مشکلات عمدتا قابل حل یا برطرف شدن می باشند .

نکته ی مهم در این مورد این مطلب است که :

علاوه بر تمامی این موضوعات مراجع نیز خواهان و مثر در حل شدن مشکل می باشد .

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

Question 13

( مهم ) سوالاتی که یک روانشناس اجتماعی بهرای تعریفی از مشکل مطرح می نماید را نام ببرید ؟

Accepted Answer

( مهم ) سوالاتی که یک روانشناس اجتماعی به منظور ارائه ی تعریفی مناسب از مشکل مطرح می نماید را نام ببرید ؟

پاسخ

1* - مشکل چیست ؟

2* - چرا یک مشکل است ؟

3* - برای چه کسی مشکل است ؟

4* - علت های احتمالی مشکل کدامند ؟

5* - گروه هدف چیست ؟

6* - جنبه های کلیدی مشکل کدامند ؟

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

Question 14

: تعریف مشکل کاربردی توسط روانشناس اجتماعی را شرح دهید ؟

Accepted Answer

تعریف مشکل کاربردی توسط روانشناس اجتماعی را شرح دهید ؟

پاسخ :

1* - تعریف مشکل بر حسب اینکه مشکلات چیستند به اندازه ی کافی عینی می باشد .

به عنوان نمونه همانطور که در سوال 55 بدان اشاره شد :

استخدام نمودن و همچنین حفظ نمودن افسران پلیس اقلیت قومی .

2* - این نوع تعریف علت احتمالی این مشکلات را نشان می دهد .

مانند مثال سوال 55 :

در آنجا بی اعتمادی به نیروی پلیس .

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

Question 15

یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

Accepted Answer

نمونه ای از یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که رییس است به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

پاسخ :

1* - رییس :

1 - ما با مشکلاتی در رابطه با استخدام نمودن افسران :

الف – عرب

ب – آسیایی

پ – آفریقایی تبار

در نیروی پلیس مواجه هستیم .

2 – همکارانم از سراسر کشور به من می گویند که آنها نیز همین مشکل را دارا می باشند .

2* - روانشناس اجتماعی :

1 - مشکل چیست ؟

3 * - رئیس :

1 - هنگامی که ما تاریخ استخدام افسران را به اطلاع عموم می رسانیم ، افرادی که عضو گروه های اقلیت های قومی می باشند ، به سختی شرک می نمایند .

2 – و چنانچه شرکت هم نمایند ، فرم استخدامی را که دریافت کرده اند تا پایان روز تحویل نمی دهند .

4* - روانشناس اجتماعی :

چرا این موضوع برای شما یک مشکل است ؟

5* - رئیس :

1 - خوب هدف هایی وجود دارند که به وسیله ی دولت به منظور جذب نمودن افسران اقلیت قومی تنظیم شده اند .

2 – ما تاکنون به منظور رسیدن به این اهداف شکست خورده ایم .

6* - روانشناس اجتماعی :

ارتباط این اهداف چیست ؟

7* - رئیس :

1 – ما در اجتماعی متشکل از گروه های قومی گوناگون فعالیت می نماییم .

2 – آشکار است که نیروی پلیس باید بازتاب منصفانه ای از ساختار قومی جامعه ارائه دهد .

8* - روانشناس اجتماعی :

چرا این مشکل مهم می باشد ؟

9* - رئیس :

1 – ما در پیشگیری و گزارش جرایم به همکاری شهروندان متکی هستیم .

2 – اما متاسفانه در لحظه ای که به این کمک نیاز داریم آنرا دریافت نمی کنیم .

3 – جرائم گزارش نشده ی زیادی در این منطقه وجود دارد .

4 – وقتی با عموم مردم به خصوص اعضای گروه های قومی صحبت می نمائیم :

به نظر می رسد که بد گمانی زیادی نسبت به نیروی پلیس دارند .

10* - روانشناس اجتماعی :

این بد گمانی ها در مورد چه چیزهایی هستند ؟

11* - رییس :

1 – تعدادی از مردم معتقدند ه زمانی که قربانیان جرایم آسیایی یا آفریقایی تبار هستند ، ما دقت کمتری به خرج می دهیم .

2 – و یا ما را ( یعنی مامورین پلیس را ) متهم می نمایند بین افرادی ه آنها را در خیابان متوقف نموده و بازرسی بدنی می نمایند ، تبعیض قائل می شویم .

12* - روانشناس اجتماعی :

*** خوب مشکل شما چیست ؟

1 – این که افسران پلیس را از گروه های اقلیت قومی به اندازه یکافی استخدام نکرده اید ؟

2 – بسیاری از جرائم گزارش نمی گردند ؟

3 – یا اینکه برخی افراد جامعه فکر میکنند پلیس تبعیض قایل می شود .

13* - رئیس :

1 – در واقع هر سه این موارد .

2 – اگر ما بتوانیم کاری در مورد بدگمانی مردم نسبت به عملکرد پلیس انجام دهیم ، گام مهمی در مسیر صحیح برداشته ایم .

14* - روانشناس اجتماعی :

بنابراین :

1 – مشکل اساسی بی اعتمادی اعضای گروه های قومی به نیروی پلیس می باشد .

2 – این امر ممکن است بر راهبرد های استخدام نیرو :

اثر بگذارد

یا

اثر نگذلرد .

3 – ما هنوز آن را نمی دانیم و شما علاقه مندید و دوست دارید که بدانید این اطمینان چگونه حاصل می گردد ؟

15* - بالاخره ارزیابی مصاحبه :

در مصاحبه ی بالا :

1 - نمونه ای از یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که رییس است به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟

پاسخ :

1* - رییس :

1 - ما با مشکلاتی در رابطه با استخدام نمودن افسران :

الف – عرب

ب – آسیایی

پ – آفریقایی تبار

در نیروی پلیس مواجه هستیم .

2 – همکارانم از سراسر کشور به من می گویند که آنها نیز همین مشکل را دارا می باشند .

2* - روانشناس اجتماعی :

1 - مشکل چیست ؟

3 * - رئیس :

1 - هنگامی که ما تاریخ استخدام افسران را به اطلاع عموم می رسانیم ، افرادی که عضو گروه های اقلیت های قومی می باشند ، به سختی شرک می نمایند .

2 – و چنانچه شرکت هم نمایند ، فرم استخدامی را که دریافت کرده اند تا پایان روز تحویل نمی دهند .

4* - روانشناس اجتماعی :

چرا این موضوع برای شما یک مشکل است ؟

5* - رئیس :

1 - خوب هدف هایی وجود دارند که به وسیله ی دولت به منظور جذب نمودن افسران اقلیت قومی تنظیم شده اند .

2 – ما تاکنون به منظور رسیدن به این اهداف شکست خورده ایم .

6* - روانشناس اجتماعی :

ارتباط این اهداف چیست ؟

7* - رئیس :

1 – ما در اجتماعی متشکل از گروه های قومی گوناگون فعالیت می نماییم .

2 – آشکار است که نیروی پلیس باید بازتاب منصفانه ای از ساختار قومی جامعه ارائه دهد .

8* - روانشناس اجتماعی :

چرا این مشکل مهم می باشد ؟

9* - رئیس :

1 – ما در پیشگیری و گزارش جرایم به همکاری شهروندان متکی هستیم .

2 – اما متاسفانه در لحظه ای که به این کمک نیاز داریم آنرا دریافت نمی کنیم .

3 – جرائم گزارش نشده ی زیادی در این منطقه وجود دارد .

4 – وقتی با عموم مردم به خصوص اعضای گروه های قومی صحبت می نمائیم :

به نظر می رسد که بد گمانی زیادی نسبت به نیروی پلیس دارند .

10* - روانشناس اجتماعی :

این بد گمانی ها در مورد چه چیزهایی هستند ؟

11* - رییس :

1 – تعدادی از مردم معتقدند ه زمانی که قربانیان جرایم آسیایی یا آفریقایی تبار هستند ، ما دقت کمتری به خرج می دهیم .

2 – و یا ما را ( یعنی مامورین پلیس را ) متهم می نمایند بین افرادی ه آنها را در خیابان متوقف نموده و بازرسی بدنی می نمایند ، تبعیض قائل می شویم .

12* - روانشناس اجتماعی :

*** خوب مشکل شما چیست ؟

1 – این که افسران پلیس را از گروه های اقلیت قومی به اندازه یکافی استخدام نکرده اید ؟

2 – بسیاری از جرائم گزارش نمی گردند ؟

3 – یا اینکه برخی افراد جامعه فکر میکنند پلیس تبعیض قایل می شود .

13* - رئیس :

1 – در واقع هر سه این موارد .

2 – اگر ما بتوانیم کاری در مورد بدگمانی مردم نسبت به عملکرد پلیس انجام دهیم ، گام مهمی در مسیر صحیح برداشته ایم .

14* - روانشناس اجتماعی :

بنابراین :

1 – مشکل اساسی بی اعتمادی اعضای گروه های قومی به نیروی پلیس می باشد .

2 – این امر ممکن است بر راهبرد های استخدام نیرو :

اثر بگذارد

یا

اثر نگذلرد .

3 – ما هنوز آن را نمی دانیم و شما علاقه مندید و دوست دارید که بدانید این اطمینان چگونه حاصل می گردد ؟

15* - نهایتا ارزیابی مشکل :

1 – مساله ی مهم این است که در این مثال از مصاحبه ی ارائه شده :

تعریف مشکل از میان پرسش های خاصی که روانشناس اجتماعی در مورد ویژگی های مشکل می پرسد مانند :

مشکل چیست ؟

چرا یک مشکل است ؟

برای چه کسانی مشکل است ؟

پرسش ها شکل می گیرد .

2 – نتیجه ی امر این است که :

مشکل از استخدام نمودن نیرو که موضوعی خاص می باشد به موضوعی کلی تر ،

یعنی :

ارتباط بین نیروی پلیس و اعضای گروه های قومی تغییر مسیر می دهد .

3 – در مورد مفاهیم ضمنی مرتبط با مداخله فر نمائید :

اگر روانشناس اجتماعی فقط و فقط و منحصرا روی مشکل استخدام نیروها تمرکز می نمود ؛ ممکن بود که سازمان دهی برنامه ی استخدام را پیشنهاد نماید و یا . . .

4 – و در نهایت چنین اقدام و بینشی از مشکل منجر به مداخله ی محکوم به شکست میشد .

به منظور دریافت جزوه کامل کتاب روانشناسی اجتماعی کاربردی آبراهام پی بونک و مارک ون وگت برای اولین بار به صورت پرسش و پاسخ و نکات فرآوان برای دانشجویان رشته روانشناسی اینجا را کلیک نمائید

سوالات این دسته‌بندی

نقش راهبرد را در فرآیند مداخله ی روانشناختی شرح دهید ؟

یک روانشناس اجتماعی در مطرح نمودن راهبردها در یک برنامه مداخله چه پارامترهایی را تعیین می نماید ؟

روش ، راه ارتباطی ، گروه هدف و متغیری که باید تغییر داد را در یک مثال شرح دهید ؟

فنو ن و راهکارهای مختلف موجود برای ایجاد مداخلات را نام ببرید ؟

انتخاب راهبرد مناسب در مرحله ی همگرا از تبیین های مشکل موجود در مرحله واگرا را شرح دهید ؟

در مواقعی که اثر بخشی یک راهبرد معین واقعا موجود نمی باشد چه باید کرد ؟

نقش و مفهوم کلی برنامه مداخله در حل مشکل توسط روانشناس اجتماعی کاربردی چیست ؟

قوانین کلی فرآهم سازی در امر مداخله در مشکل در روانشناسی اجتماعی کاربردی را شرح دهید ؟

مرحله ی پیش آزمون مداخله باید چگونه انجام گیرد ؟

طریقه های مختلف ارزیابی ها در قالب پیش آزمون را نام ببرید ؟

فرایند توضیع راجرز شامل چند مرحله می باشد ؟ پاسخ :

در رابطه با مشکل نیروی پلیس در جذب افسران اقلیت قومی سوالاتی پرسیده و نتیجه گیری نمائید ؟

( مهم ) سوالاتی که یک روانشناس اجتماعی بهرای تعریفی از مشکل مطرح می نماید را نام ببرید ؟

: تعریف مشکل کاربردی توسط روانشناس اجتماعی را شرح دهید ؟

یک مصاحبه ی بهتر از یک روانشناس با مراجع خود که به همراه ارزیابی آن بیان نمایید ؟