در رابطه با مشکل نیروی پلیس در جذب افسران اقلیت قومی سوالاتی پرسیده و نتیجه گیری نمائید ؟
در رابطه با مشکل نیروی پلیس در جذب افسران اقلیت قومی سوالات مهم روانشناس اجتماعی را پرسیده و نتیجه گیری نمائید ؟
پاسخ :
1* - مشکل چیست ؟
روانشناس اجتماعی باید در جمع بندی خود بر روی دو مشکل موجود در نیروی پلیس متمرکز گردد :
1 – استخدام اقلیت های قومی به عنوان افسران پلیس .
2 – حفظ نمودن افسران پلیس اقلیت قومی .
2* - چرا یک مشکل است ؟
1 – این موضوع امری آشکار می باشد که این مشکلات بر روی کیفیت کار پلیس در جامعه و همچنین تصور عموم مردم نسبت به نیروی پلیس تاثیر گذار می باشد .
2 – همچنین باید روانشناس اجتماعی بداند که :
مشکلاتی در مورد تحقق نیافتن اهداف قومیت گرایانه دولت وجود دارد که این مشکلات ممکن است منجر به قطع شدن بودجه گردد .
3 – در هر صورت در حال حاضر این امر مشخص نمی باشد که :
این قبیل مشکلات اولین بار چه موقع و هنگام ظاهر می گردند .
3* - برای چه کسی مشکل است ؟
1 – روانشناس اجتماعی در این مورد حداقل 4 گروه را که احتمالا علاقه مند به حل این مشکلات هستند ، مشخص می نماید .
2 – گروه اول : نیروی پلیس که قصد دارد و خواهان این موضوع می باشد که افسران اقلیت قومی بیشتری را استخدام نماید .
3 – گروه دوم : جامعه می باشد که خواهان نیروی قابل اطمینان تر و همچنین تاثیر گذارتر می باشد .
4 – گروه سوم : اعضای انجمن اقلیت قومی است که قصد دارند به نیروی پلیس ملحق گردند و یا در آن باقی بمانند .
5 – گروه نهایی : دولت که در نهایت می خواهد نیروی پلیس اهدافش را تحقق بخشد .
4* - علت های احتمالی مشکل کدامند ؟
1 – روانشناس اجتماعی در جمع بندی خود به علت عمده ی ایجاد مشکل پی می برد که همان :
بی اعتمادی به نیروی پلیس در میان اعضای اقلیت می باشد .
2 – اگر چه این مشکل ممکن است یکرفرض کارامد به منظور بررسی بیشتر باشد ، اما :
کشف علت های دیگر نیز می تواند ارزشمند باشد .
3 – به عنوان نمونه و مثالی درباره این موضوع می توان گفت :
جابجایی بیشتر در میان افسران اقلیت قومی ممکن است ناشی از نظام حمایتی نامناسب نیروی پلیس در مورد آنها و خروج افسرانی باشد که به آنها ترفیع داده نمی شود .
4 – در نتیجه و نهایتا :
ممکن است شکست در استخدام و حفظ نیرو ( به جای آنکه پیامد بی اعتمادی به پلیس باشد ) علت اصلی محسوب گردد .
5 – نکته ی مهم : باید یک روانشناس اجتماعی علت های احتمالی ایجاد مشکل را هنگام تدوین نمودن مدل تبیینی به خاطر داشته باشد .
5* - گروه هدف چیست ؟
1 – روانشناس اجتماعی گروه هایی را شناسایی می نماید که بنا به گفته ی رئیس پلیس هدف اجرای مداخله می باشند .
2 – به عنوان مثال :
اعضای جمعیت اقلیت قومی و همچنین رئیس واحد افسران .
3 – گرچه این موضوع ممکن است یک فرض کارآمد به منظور بررسی بیشتر باشد منتها :
شناسایی نمودن گروه های دیگر نیز می تواند دارای ارزش و یا ارزشمند باشد .
4 – به عنوان مثال :
عاقلانه به نظر می رسد که تمامی افسران پلیس فقط رئیس واحد افسران بررسی گردند ؟
5 – نکته ی مهم این قسمت :
در هنگام اتخاذ نمودن راهبرد ها و همچنین تدوین مداخله باید سایر گروه ها را نیز یک روانشناس اجتماعی به خاطر داشته باشد .
6* - جنبه های کلیدی مشکل کدامند ؟
پاسخ :
1 – آیا مشکل کاربردی می باشد ؟
جواب : از جمع بندی به نظر می رسد که چنانچه روانشناس اجتماعی صرفا بر یافته های ناشی از استخدام و حفظ نیرو تمرکز نماید ، مراجع ( منظور همان رئیس نیروی پلیس است ) قانع نخواهد گردید .
مراجع در نهایت از روانشناس اجتماعی خواستار ارائه نمودن توصیه کارشناسانه و نیز یافتن راه حل هایی برای این مشکلات می باشد .
2 – آیا مشکل عینی است ؟
جواب : تقریبا روشن است که چون مشکل با گروه ها و افراد خاصی سر و کار دارد به جای انتزاعی بودن عینی است .
3 – آیا مشکل روانشناختی اجتماعی است ؟
جواب :
الف – از طریق تحلیل مشکل آشکار می گردد که ابعاد روانشناختی اجتماعی مهمی برای مشکل وجود دارد .
ب – زیر بنای این مسائل :
موضوعات بالقوه ی اعتماد پیشداوری
حمایت اجتماعی
قدرت
و
مشروعیت
می باشند . این قبیل مسائل تماما پدیده های روانشناختی اجتماعی می باشند .
پ – جنبه های روانشناختی اجتماعی مهمی به منظور برنامه ی مداخله ی پیشنهادی وجود خواهد داشت ؛ از جمله ی این موارد می توان به :
اعتماد سازی
کاهش پیشداوری
و
افزایش مشروعیت
نیروی پلیس .
4 – مشکل می تواند حل یا بر طرف گردد ؟
جواب : با توجه به موارد بالا :
اینگونه به نظر می رسد که دلایل کافی موجود می باشند تا روانشناس اجتماعی را مطمئن سازند که مشکلات عمدتا قابل حل یا برطرف شدن می باشند .
نکته ی مهم در این مورد این مطلب است که :
علاوه بر تمامی این موضوعات مراجع نیز خواهان و مثر در حل شدن مشکل می باشد .